上午十点钟，马啸天来到楼下约定的茶楼，面试时间是十点半，马啸天想提前过来表示自己诚意，也足以看出马啸天对面试的重视。
其实羊城这边，早晚茶很流行，也很有以前的韵味，当然，小菜做的都很精致，来了就会有耳目一新的感觉，尤其是有一定年代的粤餐厅，更是把粤文化发挥到极致，马啸天他们来的茶楼，更是精品。
到了约定的包厢，马啸天就在里面等了起来，顺便再次翻看这两位应聘总经理的履历；
张文远：男，33岁，从小学霸，2004年水木大学工商管理本科毕业，在千度从管培生开始，五年时间，成为千度副总，2009年离职出国深造，在哈佛商学院MBA专业，2012年毕业回国自己创业，年销售额高达数亿，因今年股灾不得已复出，看完履历，马啸天总结：严谨、上进、完美、激情，基本已经融入张文远的身体，是一个难能可贵的高级人才；
李鹏：男35岁，本科长安交通大学设计工程专业，2002本科毕业，直接保送水木大学工程专业，2005年水木大学硕士毕业，先后在华夏工程院、华夏汽车厂等大企业担任过最高副总，后自住创业，在电动车、设计工程行业，都有很深研究，马啸天感觉：踏实、勤奋、努力，上进，基本可以形容李鹏；
上面基本是马啸天通过简历的初步认识，虽然做了背调，但具体还需要见面详细了解；
不到十点半，两人纷纷都敲门进入，本来是礼貌性敲门，没想打就看有人已经坐在里面，马啸天看到他们的表情，于是赶紧说：“张总、李总，上午好，因为我们公司就在这里，所以就提前等候二位，公司目前的确需要向两位这样高级人才”，两人听到马啸天的夸奖，虽然已经知道马啸天才25岁，但是见到真人更是诧异马啸天的年轻，但是还是一瞬间就掩饰过去，两人连忙说道：“马总，您太客气了，我们竟然迟到了”。
马啸天说：“没迟到，约好是十点半的”；
马啸天给两位沏好茶，放到他们身前；
马啸天继续道：“咱们都是年轻人，我这人你们可能之前没有接触过，不太喜欢客套，直接就进入正题吧，今天安排二位一起来，虽然有些不尊重，但是我想这样效率更高一些，结束后，我也会给两位一个合理的理由；两位应该也知道我个人情况，就不再多说，公司目前的确是有资金，而且我也有很多想法，但是我个人能力有限，在企业管理和框架方面，都很欠缺，尤其这几天，感觉手忙脚乱，所以需要这方面
的人来帮助我”；
“两位都是我通过猎头公司发过来的简历，我亲自挑选出来，从简历上看，我觉得二位相对比较合适，所以就安排今天的见面”。
张文远笑着说道：“马总真是快人快语，单刀直入，我也是第一次遇到向您这样招聘总经理的，虽然很直白，但是我也很喜欢”；
李鹏说道：“是啊，马总先把求贤若渴都表现出来，接下来就看我们能否满足马总的要求”。
马啸天笑着说：“没有你们说的那么玄乎，估计你们心目中的印象可能就是土豪马或者是少年得志，所以才无所顾忌，其实我都能理解，换做是我，我也心里不太爽，一个人比我年轻，学历也一般，能力未知，少年得治，会不会出现那种发家两三年，败家只需要半年，这样的话，肯定不是你们想选择的，而且我也了解过，二位目前虽然资金不多，但是基本都已经算财务自由，所以首先要选择的就是事业，并不是短期的薪水”；
我对金融和实体经济理解也很简单：金融和实体的理解就是金融是辅助实体，实体经济才是最终之本，两者相辅相成，金融促进实体繁荣，实体繁荣反过来刺激金融昌盛。
我对总经理要求就是：“让啸天资本尽快制度化、流程化，形成制度管人，避免人管人的情况，尽快形成有组织有纪律的高效团队，虽然咱们也算起步公司，但是公司底子很好，有资金，有项目，所以必须得制度完善，才能发挥更好的效果；
二位，我刚把能说的都说了，现在你们也说说吧”，其实马啸天这次的面试，尤其是总经理这样级别高级人才面试，也不能用正规流程，马啸天先是把自己的牌面摆到桌上，一是想告诉对方自己这种开门见山性格，一旦最后入职了，因为这种性格冲突的话，那还是提前寄直接挑明；二是然后让对方发挥，这样才能更精确的看到对方的逻辑思维能力以及快速反应能力。
张文远和李鹏胡看了下，李鹏表示张文远先说，这个都被马啸天看在眼里，李鹏这个表现，中规中矩，也很老道，枪打出头鸟，但是要知道马啸天才25岁，正式年轻力胜的时候，需要的不是中规中矩，要的是具有开拓性的人才，也可能和李鹏在国企干过很多年有很大关系；
张文远笑着点头，对马啸天说道：“马总，那我先说下我自己的看法，有不足之处，还望多多包涵”；
马啸天笑着示意继续，“马总，来之前，我也研究过您的发家史以及您直播的全部回放都有认真研究，您从刚开始炒股至今，历时78天，从
50多万入市，到现在数百亿，中间交易我不做评价，但是通过交易可以看出，
第一，您是一个敢于冒险的人，
第二，您也是意义善于把握机遇的人，也就是前瞻性很强，通过直播，我看到您说的公司打算做智能单车项目，解决上班一族上下班地铁到家以及公司到地铁的最后一公里问题，这个国内目前还没有大型公司涉猎，但是国外已经都有一些经验”；
2008年，谷歌（Google）为了鼓励员工绿色出行就开始组织内部自行车设计竞赛并制造GBike，其目的就是为了给总部的员工提供绿色环保而又舒适便捷的出行方式，谷歌自行车是供其员工在公司厂区内部使用，为总部员工提供1000辆。
2011年4月21日，波士顿市长Thomas Menino 与Alta Bicycle Share 签署了合同，官方宣布波士顿自行车共享系统Hubway正式投放市场，用户可以通过系统地图和手机APP及时找到可供使用的自行车。
2013 年 5 月，自行车共享项目Citi Bike 在纽约诞生；运营 10 个月后，Citi Bike 累计 600 多万订单数，40 万会员，一举成为全美最大的共享自行车项目。
“我想马总也是做得类似项目，这种项目虽然在国外不温不火，但是我认为在国内还是可以迅速成长，因为国内为地理环境不同，以美国为例，美国主要是以汽车为主，因为他们居住或者办公娱乐等都比较分散，自行车很难解决他们问题，但是在我国，情况完全不同，我们一二线城市，人口密度很高，完全可以让单车项目成为大家出门的必需品，这也是我来咱们公司的一个很大原因”；
“通过贵公司官网的招聘，我也看到贵公司也在招聘汽车方面的职位，我个人觉得，贵公司可能想后续进入共享电动车领域，当然也只能是电动车，传统车估计国内批准以及加油等都是问题，也不太好解决”。
“上面基本是我的拙见，请指正”，张文远最后说道；
马啸天情不自禁的鼓起掌来，他不知道是不是所有高级人才都是准备这么充分，但是在他现在的角度来说，张文远准备的相当充分，而且还有自己的观点，通过一些细微的东西，就能发现端倪，这才是马啸天兴奋的点，虽然没有说如何完善公司制度等事情，但是通过张文远的履历以及刚才的谈话，这些具体事情都能解决，最主要是有大局观，这才是总经理需要的品质；