目前吕氏餐饮公司的高层，也就只有吕凡，张淼，还有财务部部长宋佳，人事部部长刘丹，事业部部长丁天磊，公关部的林雪例外。
这三个人都是当初吕凡亲自面试招聘的，在公司成立以来，这三个人展现了非常强大的式作能力，得到了张淼的认可和信任。
现在算上鲁凯，杜浩和黄志业，屋里一共有八个人。
吕凡向大家阐明了自己的想法，要重新设定公司框架。
听到这个消息，原本有些紧张的几个人都松了口气，而且露出了欣喜之色。
特别是事业部部长丁天磊，当即举手表示强烈赞同。
丁天磊今年三十五岁，在许多公司都待过，像吕氏餐饮公司这种规模却人事如此混乱的公司还真少见。
现在公司新招聘来的人基本上分为两大块，一块是火锅店的底层员工，这部分人比较好安排，培训过后去店里做服务员即可。
其它招聘来的行政人员，因为没有相应的部门设置，就只能都塞进了事业部。
也不分采购，宣传，客服，里面的人都是“全面手”，眉毛胡子一把抓，啥都得干。
丁天磊做为事业部的领导，啥事都得管，每天手机都快被打爆了，公司上下大大小小除了人事和财务上的事，都要找他，把他都快忙死了。
要不是开公司的发展前景好，工资又高，丁天磊早就想辞职不干了。
现在听说要重新设定公司框架，他第一个举手赞成。
刘丹和宋佳也没有反对意见，实际上因为人事上的混乱，她们两个也是什么活都干，忙的不可开交。
张淼更是对吕凡的决策表示无条件的服从。
思想上统一后，这活就好干了。
吕凡当即决定，公司框架分为八个部门。
既有的财务部和人事部不变，部长依然由宋佳和刘丹担任。
事业拓展部承担原来事业部的部分职责，负责新店拓展业务，依然由丁天磊任部长。
新设立采购部，广告宣传部，客服部和高校餐厅部。
前三个新设立的部门设立部长一名，副部长一名，人选由由张淼提名，在目前在职的员工中选拨。
高校餐厅部的部长由刚刚入职的鲁凯担任，杜浩和黄志业担任副部长，协助鲁凯工作。
公关部部长和副部长依然由基本不露面的林雪和潘巧巧两个大美女负责。
公关部在公司一直属于比较特殊的部门，两个大美女和吕总的关系一直都是大家私下里八卦的执门话题，所以对这样的设定大家都没有意见。
各店店长与部长一个级别，属于公司管理层，直接向张淼汇报工作。
张淼依然任总经理，除了吕凡这个大老板，她在公司的职级最高，八个部的部长都要向她汇报工作。
张淼是公司的开国元勋，是跟着吕凡一手将公司创建起来的元老，虽然资质和能力上与在座在个别部长有一定的差距，但是大家都是混职场的，这点规划都懂。
职场上有时能够占据上位，靠的不仅仅是能力
，有时更是机会和命运。
张淼几个月前还是一个普通的售楼小姐，还经常被老员工欺负的哭鼻子。
可就因为运气好，遇见了吕凡，得到赏识，摇身一变，从灰姑娘变成了领导近千人公司的金领。
现在张淼出入齐云大厦，遇见原来的那些售楼同事，无不对她的好运羡慕嫉妒的要死。
没办法，这就是命运。
公司的框架设定好了，在座的人都成为各部的负责人，目前空缺的管理职位有六个，由张淼负责提名。
对于手下的员工能力和素质，张淼了然于胸，当即就提出了相应的人选，并简单对这门人做了简要的介绍。
这其中的四人都是吕凡亲自面试过的，还有些印象，另外两个是后入职的，一直表现优秀。
吕凡当即表示同意张淼的提名，立刻把这几人叫了进来任命。
不是张淼挑选人很草率，而是最近一段时间，她只要有空就看管理方面的书不断的充电，也对公司的框架结构有过深入的思考。
实际上最近一段时间，她已经对人员进行了大致的分工划分，那六个人已经在从事相应的工作了。
现在吕凡新设立这三个部门，正好水道渠成。
而且张淼还有一个更重要的考量就是，吕凡这个大老板，像这样正儿八经的考虑公司的发展，能够坐下来与大家开会讨论的机会实在太少了，估计以后也不会太多。
所以，有什么想法现在赶紧提出来，别到时他一走，再玩起莫名失踪，又不知要等到什么时候才能将人选彻底确定下来。
那六个人差点没被天上掉下来的馅饼砸晕了，好半天才反应过来，热泪盈眶。
刚才还是小职员，一秒就变管理层了。
“谢谢吕总的赞识，我们一定好好干。”
“吕总放心，我一定把公司当家，尽职尽责。”
几个刚刚平步青云的人立刻表态表衷心。
吕凡摇了摇头，淡然道：“你们几个应该感激的是张总，是她提名你们六个进入到管理层的。”
话不多，但张淼在这六个人的心里地位一下子拨的高大无比，忙不迭的争着抢着向张淼说着感激之辞，表达衷心。
吕凡这样做，就是为了进一步树立张淼在公司的权威。
因为他深知，张淼很年轻，能力上肯定有欠缺的地方，公司里肯定会有人不服气。
但吕凡要让全公司的人都知道，张淼是他这个大老板力挺的人，让张淼负责提名管理层人选，就是为她搭建自己的权力架构。
这六个人知道是张淼提拔的自己，以后会百分百的对张淼言听计从，否则他们就是忘恩负义。
公司现有八个部门，除去高校餐厅部和公关部，还剩下六个。
三个部门的部长会对张淼绝对服从，就算其它三个部门有个别人想对张淼阳奉阴违，搞点小动作，也掀不起什么大风浪来。
部门里其它的人选吕凡就不管了，这个权力交由各部部长自己挑选，由张淼总把控。
下面，就是公司重新设定框架后
的第一次全体会议，讨论的第一个话题就让所有人都热血沸腾。
薪资待遇问题。
之前员工的工资水平是吕凡自己随便设定的，比如张淼的工资就是月薪八千，宋佳，刘丹和丁天磊的工资是六千。
其它普通员工工资在三到五千范围内，这个是由人事部门定的。
现在要重新设定薪资水平。
对此吕凡并不专业，让人事部长刘丹先拿出一个初步的方案来。
“刘丹，你现在就拿出一个初步方案来，吕总很忙的，能今天拍板通过就不浪费吕总的时间了。”张淼对刘丹道，同时向她使了个眼色。
张淼的意思和刚才提名那六个人一样，现在趁吕凡在这里，把能办的事情就赶紧都办了。
刘丹会意张淼的意思，她做人事工作也有八九年了，对薪资制定这方面的工作得心应手。
只是制定工资这种事情，实在太过敏感，一般都是人事部门将方案交给公司老板定夺，哪有在这种全体会上公开讨论的。
不过刘丹自从公司成立就在这上班了，奇葩的事也见了不少，比如公关部的潘巧巧，居然有着堪比吕凡的财政支配权力...
饶是如此，刘丹的额头也冒出汗了，拿起笔在本上划了几下，道：“目前我们公司的薪酬结构分为三档...”
她先将公司目前的薪资水平做了介绍。
“我们公司的薪资水平，在同业公司来说，属于上流，现在公司框架重新设定后，我建议现有的水准不变，在副部长的这个级别上增加一档，薪资标准建议定为五千。”
刘丹小心翼翼的说道，脸上的表情很是不自然。
当然说薪资方案，这是个出力不讨好的活。
说给大家涨工资，得罪老板。
说保持现有水准，得罪同事。
不过权衡利弊，刘丹还是选择得罪同事，提出保持原有薪资水平的建议。
因为饭碗是老板给的，得罪谁也不能得罪老板啊！
何况她说的没错，现在吕氏餐饮公司的员工薪资水平，与海阳市的同业者相比，高了近百分之二十，这还不算加班费或者老板时不时抽风的给大家发的奖金。
就算不涨工资，大家也不会说出什么来。
“同意设立副部长级别的工资，但...”吕凡环视一周，语气缓缓道，“公司能发展到今天的规模，离不开各位辛苦的努力，工资还是要涨的。”
听见要涨工资，所有人都眼睛一亮，竖起了耳朵，露出了无比期盼的目光。
“总经理工资一万起，部长级别八千，副部长六千，其它员工工资水平你看着制定，但这次上涨幅度不能低于百分之十。”
吕凡的话落下后，会议室经过短暂的沉寂后，爆发出了热烈而持久的掌声。
这种掌声是大家发自内心对吕凡的尊敬和爱戴，绝不是作秀。
消息很快传到了办公室外面，同样爆发出了热烈的欢呼声。
吕总万岁不绝于耳。
吕凡再次公布了一个消息，又一次震惊了所有人。