小周是已经存在无数岁月的智脑，或许长时间受到不灭者周灵的呵护，一直是长不大的小女孩性格，同样具备着争强好胜的童心，即便她没有将话说死，没做保证拿下狄文族的承诺，但是，她不想让周灵和许安远轻看她的机械帝国。
小周在许安远、周灵一行人刚走，便很直接说道：“我从许安远老爸那里要来宋太平、宋启胜和诸葛翔你们三位，并非是要借着这场征战，给你们增添战功，加官进爵的，而是因为在周天族很早就有人发现，金钱美色的激励只对基础性、事务性、重复性的工作有显著效果，而在突破性工作，必须引入具有开放性思维、创新意识的能人参与，不再是任何一个生命体或智脑就能完成的。
在周天族已经将简单重复性劳动全部交给智脑来处理了，而周天族的普通族人则是从事着艺术创造、拍摄影视片、科技研发、游戏的主框架构建等需要创新的岗位，曾经形容好员工的评论，‘凡事有交代，件件有着落，事事有回音。’已经成为过去时，针对现在的普通族人工作，为防范在工作中忙私活，将本职工作搞得一塌糊涂，反心理防御机制（想方设法用最合理的解释去掩饰失误）的标准化工作时间表出炉，避免能力强的员工，对公司内愚蠢行为的容忍程度不高，而跳槽离开，在周天族皇室及原七大功勋世家掌控的经济实体相互竞争的很激烈，在各家周天族的企业中这些能力强的员工可以做活一家濒临倒闭的公司。
我这儿一激动，有些跑题了，言归正传，这场对狄文族太空舰队的围歼战，会比我们想象中的更加艰难，我要将机械帝国的科技晋升到大守恒技术阶段，在你们大衍宇宙中科技强族已经实现了机械力的无损耗守恒传递，而大守恒科学设想是将各种场和力转化为物质，将物质转化场和力，这所需要攻克的技术猜想很多，在我的研发团队不懈努力下，尚未攻克的技术难题有三个。一是宇宙演化中的力场和物质相互转化的数学模型以及规律；二是普通生命体向修炼者体质转化所做的力场和物质转化；三是大守恒动力炉以及大守恒级太空导弹的最后封装。
你们三位就是我选择的帮我解决这三个难题的能人，时间紧迫，我们整体迁徙到一处时间流速快的平行空间完成对机械帝国太空舰队的大守恒技术改造，同时，我、宋启胜和诸葛翔晋升修炼者实力，还需要宋启胜送我一颗创造之心。”
阿拉尔沙漠的军火交易依然继续着，而小周麾下的机械帝国太空舰队已经消无声息的隐身进入平行空间，小周很大方的指挥机械部队从太空战舰中，取出来近百亿年积累的修炼者进阶所需珍贵物资。
小周在许文娟的肚子里霸气的说道：“宋启胜和妈咪，现在可以尽管吸收所需物资，这里的物资足够我们五位进阶到小型宇宙级修炼者的，宋启胜和妈咪都已经在主人的帮助下，开启了前世的记忆，如何吸收资源，恢复到宇宙级修炼者实力，就不用我多说了，你们前世已经经历过各晋升阶段的劫难，不会再重复出现的，只有在你们突破历史最高修炼境界时，那劫难才会再现。
而我和诸葛翔前世可不是什么大人物，没有这样的优待，需要宋启胜和妈咪为我们守护，度过成长中历次劫难，宋太平前辈的前世同样不是大人物，但他已经成为大星系级修炼者，而且不是初代修炼者，是老爸许安远的二代传承者，晋升到下一步小型宇宙级所承受的劫难，对宋太平前辈来说不是难事。
宋启胜和妈咪的晋升实力阶段，我，宋太平前辈和诸葛翔分头进行三大技术难题的课题攻关吧，在研究团队里还有我从周天族研究所挖来的上千名各族研究员，研究中不能毛躁，一丝一毫的差错，都会酿成滔天灾难的。大家分头进行吧。”
小周的机械帝国太空舰队所在平行空间的时间流速太恐怖，周天族所在空间过一秒钟，这里已经过去一百多年，在这里也有着一些原始生命体在太空舰队周围徘徊，犹豫着是否下口啃一口尝尝是什么味儿，在太空舰队舰载炮的象征性攻击下驱散开。
宋太平这边安排给他攻克技术难题的都是非智脑研究员，一个个脾气怪的很，一言不合，就闹罢工，就算机械巨人的能量枪械架在其脑袋上，也无济于事的，估计是小周用机械巨人恐吓次数多了，不奏效了，再看实验室里随意扔在地上的紫晶币（周天族通用货币中价值最高的币种），也就断了用金钱刺激的想法，由于在平行空间无法接收到周天族的热播影视剧和综艺节目，使得各位非智脑研究员集体闹腾着罢工，现在的各处研究成果汇总室里横七竖八或躺或依偎在墙角的研究员，无视持着能量枪械的机械巨人，有气无力的呼喊着：“
要自由！要娱乐！反对霸权！”
饶是宋太平这么好的脾气，看到这一幕也是气的七窍生烟，这都火烧眉毛了这些研究员们还在闹腾哪门子情绪？生命和娱乐，哪个孰轻孰重都搞不清楚，是研究课题研究愚钝了吗？
宋太平强忍下暴揍一顿这些研究员的冲动，直接吩咐随行的智脑连接各处研究成果汇总室的直播视频，宋太平对着直播的镜头直接声色俱茂的发表即兴演讲：
各位都是周天族的研究领域的精英，有个周天族妇孺皆知的管理学效应叫死海效应，说好员工像死海里的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。公司发展到一定阶段，能力强的员工必然离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度有限，也容易找到更好的工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就熬成中高层了，这种现象叫做死海效应。
大家对号入座，自己评价一下，自己是以下哪种类型的员工：
1，白兔式员工，是指公司里一类性格温和的员工，这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，也是迟早要被淘汰的。小白兔对于个人能力弱，业绩长期萎靡，但目标和价值观认同度极高，工作态度极好的员工。
马先生说过：‘公司员工一般分为三种：一种是‘野狗’式的员工，这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结，必须清除；一种是‘猎犬’式的员工，这种人不仅能力很强，而且态度认真，待人诚恳，团队意识强，正是我们珍惜的人才；一种是‘小白兔’式的员工，这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，也是迟早要被淘汰的。’
白兔式员工，也被称为庸人，这些人愿意跟随公司，但是能力平庸，业绩平庸，为公司创造价值低下，甚至是负价值。（未完待续）