第70章较真之人
对于这次会议的最后结果，欧阳永好心里非常不满，虽然几个项目并不是马上就能够全面启动，但前期工作必须得抓紧。尽管前期临时确定了两个单位负责相关工作，但从有利于项目的整体推进和系统考虑的角度讲，早一点把机构和人员确定下来，也就能够早一点使相关工作进入正常轨道，进而促进项目能够早一点确定并开工。
在欧阳永好的思想中，把这几个项目看得很重。欧阳永好认为，只要有了这几个项目的开工建设，他自己就可以得到丽春干部群众的认同，在丽春执政也就有了一定的群众基础，也就不害怕丽春的干部群众说他对基层不熟悉，缺乏基层工作经验了。这也是他在京城的一些朋友包括他的领导给他提的建议，要他到了基层后开始时不要过多地介入人事方面的事，而是首先抓出一些政绩出来，让基层的干部和群众看到自己的能耐，这样自然就能够赢得基层干部和群众的认可，自然也就会有在基层执政的基础。
欧阳永好也正是按照他的领导和朋友们的建议做的，刚到丽春时基本上不参与丽春的人事问题，这也是这次换届时欧阳永好对人事问题没有发表自己意见的重要原因。
但欧阳永好忽略了一个根本的问题，那就是如此一来，在丽春就没有能够和自己贴着干的人，也就失去了自己的工作基础。群众基础是一个广泛的基础，从某种意义上讲甚至可以说只是一个概念，而要实施自己的想法，必须得要有一帮具体的人能够为自己呼前跑后、能够真心听从自己的意见和安排的人。否则，孤家寡人是干不成事的。
这次编委会后，欧阳永好也开始意识到这个问题，想借詹有时在这次会上的不满表现，把他调整了。既然自己是编委主任，作为编办主任，就应该对自己负责。而从詹有时在这次会上的表现，欧阳记好开始意识到自己在丽春没有信任的人不行。
但因为换届刚刚结束，市级部门的班子也刚刚调整到位，在这个时候不可能对班子进行大调整，只有对个别确实必须补充的岗位如原来在位置上的人调走或者突然死亡等等腾出来的位置进行补充，否则就会给外界形成了个市委用人很不慎重的印象。
由于存了要将詹有时从编办主任位置上调开的想法，欧阳永好也就在寻找时机，考虑向谭无忌提出这个想法。从这一点上，似乎是欧阳永好在对詹有时的问题上，也走到了和王未明同样的路上。
虽然编办主任和其他涉及人事问题的位置相比权力要小得多，但也是一个让人羡慕的职位，编办掌握着人员编制增减和机构设置的建议权，虽然最终由编委研究确定，但编办的建议权至关重要。同时，编办平常的工作任务不多，并且不与社会打交道，工作对象比较单纯，有一定的权力但又不大容易得罪人，不少人都看重这个位置。只是由于詹有时是从县长位置上到这个位置的，心里的失落感比较强，心里一直不满，认为组织上对他不公正，所以缺乏工作的热情和激情。
心中有了有自己信得过的人，并且要将詹有进进行调整的想法后，欧阳永好也就开始观察物色值得自己信任的人。
换届后，欧阳永好也开始注意观察丽春的干部，希望从中发现一些能够为自己信任和使用的人。在这次换届时，由于在人事安排上没有发表自己的意见，他在京城的一些朋友听到这个情况后，就告诫他说这是失策。他们明确地给欧阳永好讲，在人事问题上，自己能够争到的权力一定要努力地去争取，只有在人事问题上有了充分的发言权，才能让其他人对自己产生依赖，或者说也才能够让他们对自己产生敬畏，进而也才会听从他的安排，服从他的决定，在工作中甚至在工作之外为你努力、卖命。
朋友的这些话，让欧阳永好感受很深，他也回顾了自己到丽春后将近一年时间所面临的情况，证实了确如这些朋友所说，由于自己在丽春后一直示弱，别人就以为自己能力弱，基础差，有人就不卖自己的帐，班子中也就有人排挤自己。虽然省上的领导对自己非常关心，也在努力地为自己在丽春创造条件，并且丽春民间也有说法说自己很快就要当书记，但由于之前自己对丽春的人和事都表现出忍让和大度，而其他人并没有因为自己的忍让和大度而尊重自己，反而被视为无能，觉得自己软弱可欺，也就越来越不把自己这个市长当回事。
通过接触和留心观察，欧阳永好觉得现在的政府办公室副主任王有德可以考虑作为编办主任。通过这一段时间接触，欧阳永好觉得这个王有德比较诚实，在政府办公室里也没有什么圈子。在政府办公室担任副主任已经有四五年时间，但却一直在这个位置上没有挪动。因为一般来讲，市委办公室和政府办公室的领导在一个位置上干不了多久就会被安排到新的、比较重要的位置上去，或者是提拔到哪个部门去做一把手，但这个王有德在政府办公室副主任位置上干了这么长的时间，都还原位不动，那就说明他背后没有领导关心、关照他。欧阳永好就希望用这种人。因为没有自己的圈子，就不会有太复杂的社会关系，用起来也能够放心。
有了这个想法后，欧阳永好自己亲自找王有德本人，和他摆谈了一次，对王有德作了一次更深入的了解。通过和王有德的摆谈，欧阳永好了解到了王有德更详细的一些情况。
王有德在担任政府办公室副主任之前是政府办公室信息科科长，之所以能够从信息科科长位置提拔到政府办公室副主任位置上，是由于王有德做事非常认真，有一种锲而不舍的精神。丽春市政府办公室办有一种内部刊物《政务信息》，由信息科在负责编发，因为王有德是信息科科长，自然就是《政务信息》的主稿责任人。虽然每期的《政务信息》组稿完成后都要送政府办公室主任审签后才能印发，但信息科科长是直接责任人。在王有德担任信息科科长时，对县区和市级部门报送的信息要求特别高，不仅对信息的准确性、客观性、时效性要求特别严，而且对稿件的文字表述都非常较真。凡是要在市政府办公室《政务信息》上刊登的信息，王有德都要求情况必须确保准确，不能有任何一点夸张。王有德认为虽然《政务信息》只是一个内部刊物，但毕竟是以政府办公室的名义印发的，代表的是市政府的观点和态度，如果登载的信息不准确，不仅影响《政务信息》的质量，也影响政府在老百姓心目中的形象。王有德要求信息科的同志对县区和各部门报送的每一条信息都必须核实，哪怕有一点差错都不能登载，报送给省上的信息当然就更是要求严格。也正因为这个缘故，王有德担任政府办公室信息科科长时，丽春市的政务信息一直在全省名列前茅，全省十九个市州，丽春市政府的信息工作不是第一名，也是第二名，基本上没有落到第三名上去。当然，由于王有德的近乎苛刻的要求，也得罪了不少人，只要是在信息科工作过的人都觉得王有德不好处，有些不近人情。特别是王有德那种特别认真的劲头，让政府办公室的不少人也显得有些难以为是。在平时，王有德和同事、朋友相处也显得特别固执，特别较真，如此一样，大家就都不愿意和他相处相与，觉得王有德凡事太较真，太固执，大家如果在一起容易处得很尴尬。因此，王有德在政府办公室就一直显得有些落落寡合。
王未明到丽春担任市长后，听说了王有德的这个特点后，就觉得这种人难找，现在缺乏的就是做事认真较劲的人。于是就提议将王有德提拔起来担任市政府办公室副主任，负责信息和督查工作。这样一来，王有德就处于更是得罪人的位置。督查工作讲的就是认真二字，可以说下面有不少事情都是认真不得的，如果一认真就会弄出很多问题出来。王未明在位时，大家还不敢把王有德怎么样，因为王有德毕竟是王未明提起来的人，其他人轻易不敢得罪，害怕得罪后王有德，王有德在王未明面前奏一本，就可能吃不了兜着走。王未明死后，欧阳永好来了，政府办公室从上到下就有意无意地把王有德孤立了起来。赵成双在担任市政府秘书长时还好一点，因为毕竟他们两人对王未明都有一种特殊的情感。褚洪杰到市政府担任秘书长后，由于对市政府办公室的情况不熟悉，对政府办公室的工作就采取沿用旧俗、顺其自然的做法，这样，就正好迎合了政府办公室极大多数人的愿望，有意无意地将王有德孤立了起来。（未完待续）